张广科(1977-)，男，三级教授、博士生导师，中南财经政法大学公共管理学院副院长兼MPA教育中心副主任，校文澜青年学者；湖北省高等学校优秀中青年科技创新团队《地方公务员能力建设研究》负责人，劳动经济学博士点导师组组长；兼任中南财经政法大学地方公务员能力建设研究院院长；中南财经政法大学工商管理硕士（MBA）、公共管理硕士（MPA）《人力资源管理》课程主讲教师。 主要研究领域为人力资源管理和农村社会保障。先后主持国家社会科学基金项目2项，主持教育部人文社科项目等省部级项目5项，在《管理世界》、《统计研究》等期刊发表论文20余篇，主编国家“十一五”教材《公共部门人力资源管理》等教材5部，出版《方公务员能力框架与能力建设研究》等专著5部，获得霍英东青年教师奖、湖北省社会科学优秀成果奖、湖北省发展研究奖等省部级奖励4项。 先后为中国中铁大桥局、中国联通湖北省分公司、中国核工业地质局、国家电网湖北省电力公司、马应龙药业集团、海南正业中农集团、中国远大医药集团、珠海格力集团、中国建设银行湖北省分行等30余家企业提供人力资源管理咨询、培训服务。

陈芳（1972-），中南财经政法大学教授、博士生导师，中国人力资源开发研究会（国家一级学会）常务理事，中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事，湖北省青联委员，湖北省政府能力建设特聘专家，加拿大Saint Mary’s 大学访问学者，欧盟——中国公共管理合作项目中方专家。近几年承担国家级、省部级、企事业单位等各类合作课题30余项，其中“湖北省行政机关公务员能力席位通用标准研究”等研究成果被湖北省政府采用，在全省公务员系统施行。先后为湖北联通、湖北电力、中铁大桥局、海南正业等多家企业提供管理咨询和人力资源平台建设，长期为人力资源专业硕士研究生、MBA、MPA、EMBA讲授人力资源课程，在人力资源管理的理论与实践领域形成自己的研究特色。

张行（1985-），男，管理学学士、管理学硕士、经济学博士，社会学博士后，讲师，硕士生导师。主要研究领域：劳动经济学、人力资源管理。主持国家级项目1项，省部级项目2项，厅局级课题1项，参与多项国家社科和自科基金。在《经济管理》、《科研管理》、《中国人力资源开发》等权威期刊公开发表论文15篇左右，核心论文20篇，出版专著2本。